Egészségbiztosítás kizárólag vezetők részére - az egyenlő bánásmód fontossága a béren kívüli juttatások terén.
Egy cég jelenleg nem ad béren kívüli juttatást a dolgozóinak, viszont csak a vezető beosztásúak részére egészségbiztosítást szeretne kötni, mely munkabérként adóköteles. Sérti-e az egyenlő bánásmód elvét, ha csak a vezetők kapnak ilyen juttatást? Kell-e cafeteriaszabályzat, mely szerint a vezető beosztású dolgozók kapják ezt a juttatást, vagy az kifizethető szabályzat nélkül is? Jó megoldás, ha a vezető beosztásúak munkaszerződését kiegészíti a munkáltató ezzel a bérelemmel? - kérdezte olvasónk. Dr. Hajdu-Dudás Mária munkajogi ügyvéd szakértőnk válaszolt.
12. § (1) A munkaviszony keretein belül, különösen a munkabér vonatkozásában, elengedhetetlen, hogy az egyenlő bánásmód elvét betartsuk. Ezen elv megsértésének orvoslása nem érintheti más munkavállalók jogait, sem azok érvényesülését.
A munkabér fogalmába az (1) bekezdés értelmében minden olyan, a munkaviszony keretein belül közvetlenül vagy közvetve biztosított pénzbeli és természetbeni juttatás beletartozik.
(3) A munka egyenlő értékének megállapításánál különösen az elvégzett munka természetét, minőségét, mennyiségét, a munkakörülményeket, a szükséges szakképzettséget, fizikai vagy szellemi erőfeszítést, tapasztalatot, felelősséget, a munkaerő-piaci viszonyokat kell figyelembe venni.
Fontos, hogy a juttatásokat írásban rögzítsük, mivel ez lehetőséget ad a munkáltatónak arra, hogy határozott időtartamra hatályos szabályzatot állapítson meg (és az évente történő meghosszabbítás sem ütközik akadályba). Határozatlan időtartam esetén azonban a Munka Törvénykönyve 16. paragrafusának (2) bekezdése szerint a juttatások módosítása vagy akár azonnali felmondás is lehetséges. A munkaszerződésben történő rögzítés technikailag megoldható, de ennek hátránya, hogy az esetleges juttatásmegvonás vagy az összeg csökkentése kizárólag a munkavállalók beleegyezésével lehetséges, ami ellentétben áll egy szabályzattal vagy a határozott időre megállapított juttatással, ahol a munkáltató nagyobb mozgástérrel rendelkezik.
