Megváltoztatták az alkalmi és idénymunkákra vonatkozó szabályozásokat.
A 2026-tól életbe lépő új szabályozás az egyszerűsített foglalkoztatás terén jelentős változásokat hoz - derült ki az Index által észlelt április 24-i Magyar Közlönyből.
A magyar Országgyűlés 2025. április 14-én zöld utat adott az egyszerűsített foglalkoztatásról szóló 2010. évi LXXV. törvény módosításának, amely jelentős újításokkal gazdagítja ezt a foglalkoztatási formát. A 2025. évi X. törvényként életbe lépő módosítások fő célkitűzése a mezőgazdasági szektor fenntartható működésének biztosítása, valamint a rugalmasabb foglalkoztatási lehetőségek elősegítése minden ágazatban, hozzájárulva ezzel a nemzetgazdaság dinamikus fejlődéséhez.
Az egyik leglényegesebb újítás, hogy a mezőgazdasági idénymunkák keretein belül létesített munkaviszonyok összesített időtartama a naptári évben a korábbi 120 napról további 90 nappal emelkedik, így összesen 210 napra bővül. Ez a módosítás jelentős megkönnyebbülést hoz a mezőgazdasági szektor számára, amely szezonálisan jelentős munkaerőigénnyel bír.
A jövőben az alkalmi munkát olyan munkaviszonyként definiálják, amely a munkáltató és a munkavállaló között legfeljebb öt egymást követő naptári napra terjed ki, és egy naptári hónapon belül összesen legfeljebb 15 naptári napra létesül. Továbbá, a jogszabály bővíti az egyszerűsített foglalkoztatás kereteit is, lehetővé téve a filmipari statiszták és a szociális szövetkezetek keretein belül történő egyszerűsített foglalkoztatást, bizonyos feltételek mellett.
A törvény részletesen szabályozza az egyszerűsített foglalkoztatás keretében fizetendő közterhek mértékét is, amely a munkaviszony minden naptári napjára, munkavállalóként a következők szerint alakul:
A nyugdíjellátás számítási alapja a különböző foglalkoztatási formák függvényében változik, és ez a minimálbér egy bizonyos százalékában kerül meghatározásra, az alábbiak szerint:
A törvény kihirdetése után 31 nappal lép életbe, azonban a fontosabb változások, mint például a foglalkoztatási idő, a közteher mértéke és a nyugellátás számításának módosításai, csak 2026. január 1-jétől érvényesek. A jogszabály világosan megfogalmazza, hogy az új szabályok a 2025. december 31. után megkezdett munkavégzésekre vonatkoznak.
